Tag: ansættelse

Læs her hvor rekrutteringsfirmaer finde de bedste match

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsfirma (foto: hansentoft.dk)

Få hjælp til at finde de bedste kandidater

Der kan være svært at finde den helt rette kandidat til en ny stilling. Processen kan være lang og det kræver et stort arbejde at finde lige netop dén kandidat, som vil passe allerbedst i jeres organisation, både fagligt såvel som personligt. Det kan i nogle tilfælde derfor være en stor hjælp at benytte sig af et rekrutteringsfirma. Disse firmaer er specialister i headhunting og ved, hvad de skal se efter. Når I skal bruge en ny kandidat, så fortæller I headhunterne, hvad I er på udkig efter og hvordan jeres organisation fungerer. Her efter går headhunterne i gang med at lede efter kandidater. De har som regel nogle kandidater, som de allerede har øje på og hvis udvikling, de kan følge med i. Når de så har fundet nogle, som de kan se et potentiale i, så bliver kandidaten spurgte, som de kunne have interesse i jeres organisation. Ligesom I får lov til at se de potentielle kandidater og I afgør, om de skal kaldes til en samtale eller ej. Hvis kandidaterne er interesseret, så kan I kalde dem til samtale og herfra finder I, den kandidat, som I mener passer allerbedst til jeres organisation og netop jeres sammensætning. Den helt store fordel ved at benytte et rekrutteringsfirma er, at man sikrer, at de kandidater, man får ind virkelig er ambitiøse. I slipper også for hele processen med jobopslag. Det bliver på den måde en mere kvalificeret jobsøgning. Hos mange rekrutteringsfirmaer har man allerede databaser, hvor kandidater kan uploade et CV og på den måde gøre sig relevante og vise, at de er interesseret i at gøre karriere. Når kandidaterne uploader deres CV, så bliver de synlige for rekrutteringsfirmaerne og de får også mulighed for at vise deres egne ønsker. De bedste match sker netop, når kandidaternes og organisationens ambitionsniveau er på samme niveau – så kan der virkelig sker gode ting!

Er I interesseret i at få hjælp til rekruttering så se mere her

Se mere her:

Rekrutteringsbureauer kan gøre jobbet bedre

På udkig efter kompetente kandidater til din virksomhed? Se med her.

 


Benyt dig af headhunting og find den rigtige leder

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Lad en headhunter finde den nye leder (foto: hansentoft.dk)

Når din virksomhed skal på jagt efter en ny leder, kan det være svært at danne sig et overblik over de kandidater man har. Derfor kan det give mening, at alliere sig med et headhunting firma.

Headhunting giver resultater

For din virksomhed er det altafgørende, at det er de rigtige leder, der er med til at drive den daglige drift. Hvis det ikke er de rigtige ledere, vil det være noget der går ud over resultaterne og det vil også kunne mærkes hos de ansatte. Derfor er det en stor beslutning, at skulle ansætte den helt rigtige chef til din virksomhed og det er en beslutning, som du bør søge hjælp til.

Det vil således betale sig på den lange bane, at du vælger at alliere dig med folk, som til dagligt arbejder med at matche virksomheder med de helt rigtige ledere, og som har forstand på at kunne udpege lige netop den leder, der kan være med til at føre en virksomhed videre.

Når man ikke er vant til dette, kan man hurtigt komme til at ansætte en person på et forkert grundlag og det kan blive fatalt for virksomheden. Det vil således skabe en masse uro, hvis man i tide og utide er nødsaget til at ansætte en ny leder. Både hos kunderne og hos de ansatte i virksomheden.

Lokaliser den rigtige kandidat med headhunting

En anden udfordring når man selv skal ansætte en ny leder til sin virksomhed er, at man ikke kan nå ud til de kandidater, der rent faktisk er de bedste for virksomheden. Man kan derfor gå glip af muligheden for at ansætte en fantastisk leder, fordi han ikke er klar over, at jobbet findes.

Hvis du allierer dig med et headhunting firma, vil du således kunne lokalisere alle de rigtige kandidater, der vil kunne være med til at styrke din virksomhed.

Besøg eksempelvis hansentoft.dk, for at få hjælp til headhunting

Se mere her:

På udkig efter kompetente kandidater til din virksomhed? Se med her.

Professionel rådgivning med search and selection


Bestyrelsesarbejde i mindre virksomheder

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ansæt en bestyrelse (foto: se-institute.dk)

Når ordet bestyrelsesarbejde nævnes, ledes tankerne som regel hen på en stor, hierarkisk virksomhed med et utal af medarbejdere, en administrerende direktør og en forsamling af garvede forretningsfolk i et luksuriøst bestyrelseslokale. Dette behøver slet ikke være tilfældet. Mindre virksomheder kan også have en bestyrelse, men den er ikke altid hverken professionel eller besat af kompetente medlemmer.

Vækst i virksomheden fører til et krav om stærkere bestyrelsesarbejde

Ofte vil der i mindre virksomheder med tiden ske en naturlig udvælgelse af ejerens nærmeste familiemedlemmer og dygtigste medarbejdere, og denne gruppe vil udgøre den første bestyrelse. Med tiden kan virksomheden dog vokse til en størrelse, hvor bestyrelsesarbejdet indebærer opgaver, der kræver en samling af kompetencestærke bestyrelsesfolk, som kan tilbyde noget helt andet end den “organiske” bestyrelse. Man kan med fordel sørge for, at et kompetent medlem af den tidligere bestyrelse beholder sin plads, da denne person vil kunne give de nye medlemmer en uvurderlig indsigt i virksomhedens strukturer. Det er dog et krav, at dette gamle medlem er ordentligt indviet i generelt bestyrelsesarbejde, hvilket kan sikres gennem efteruddannelse på kurser.

Implementering af en professionel bestyrelse kan give konflikter

Efter at have taget beslutningen om at ansætte professionelle folk til firmaets bestyrelsesarbejde er den voksende virksomhed allerede godt på vej mod de nye tider. Selvom ejeren har taget det første skridt, kan der dog stadig opstå en række problemer. Det er vigtigt, at ejeren er indforstået med, at den nye bestyrelse skal agere sparringspartner for ham eller hende. Derfor kan det især i opstartsfasen føles som om, at man bliver kigget over skulderen, når man pludselig skal stå til regnskab for udefrakommende mennesker, der har til formål at hjælpe med bestyrelsesarbejdet i  virksomheden. Det er her essentielt, at man som ejer husker på, at det er til firmaets bedste.

Læs mere om bestyrelsesarbejde og udvikling på bestyrelsesarbejde og -udvikling her

Se mere her:

Med bestyrelsesarbejde får du indflydelse og udfordringer

En bestyrelsesuddannelse giver en stor værktøjskasse


Rekrutteringsbureauer kan gøre jobbet bedre

Du er nødt til at forholde dig til search and selection (foto hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsbureauer (foto: hansentoft.dk)

Forestil dig, at du slår en jobannonce op for at finde en ny medarbejder. Du håber på at finde det bedste, men du får vitterligt ikke noget, du kan bruge. Matchet er der ikke, kemien er måske forkert, eller kandidaterne kan være præget af middelmådighed. Under alle omstændigheder er det ikke godt nok.

Det kan være svært – for ikke at sige umuligt – at finde den rette kandidat. Nogle gange hjælper ens netværk godt på vej, og ved hjælp af anbefalinger kan man finde den rette. Det er dog ikke altid tilfældet, og det er her, det bliver svært. For hvordan finder man den rette medarbejder, hvis man ikke ved, hvor man skal lede?

Det kan være nemmere at finde potentielle kandidater på grund af den viden, man kan finde frem på internettet. Men det kræver som regel, at man ved, hvad man leder efter. Her kan rekrutteringsbureauer give en hjælpende hånd.

Rekrutteringsbureauer kan spare dig penge

Det kan være dyrt at ansætte den forkerte til stillingen. Ikke kun fordi, at det er spild af løn, men også fordi arbejdet ikke bliver gjort godt nok. Det er en ond spiral. Det er derfor, at rekrutteringsbureauer er sat i verden. De er specialiserede i at finde den rette kandidat, og de har ofte det netværk, det kræver.

Derfor har de også mulighed for at finde kandidater, som man aldrig selv ville finde frem til. I dag gør det som regel ikke noget, hvor kandidaten kommer fra, hvis bare vedkommende er kompetent nok. Et internationalt rekrutteringsbureau kan hente kompetente kandidater ind fra hele verden.

Hvis man ikke har viden, netværk eller tid til det, så kan det være en god idé at sætte professionelle på opgaven. Det kan måske også spare virksomheden penge i længden, fordi den rette kandidat tjener sig selv hjem hurtigt og bliver i længere tid.

Læs mere om rekrutteringsbureauer her

Se mere her:

Professionel rådgivning med search and selection

Hvordan skal du klare dig uden search and selection?


Professionel rådgivning med search and selection

Hvordan finder i nye hoveder? (foto hansentoft.dk)

Hvordan finder i nye hoveder? (foto hansentoft.dk)

Search and selection er en effektiv og sikker måde at få topkvalificerede kandidater til din virksomhed på. Din virksomhed er afhængig af effektive og professionelle kandidater. Derfor er selve samtaleprocessen en vigtig del, og search and selection giver dig kandidater, der er velegnede og nøje udvalgte.

Forberedt dialog

Search and selection betyder, at virksomheden og kandidaten til jobbet er klædt ordentligt på. At der er sat ord på rammerne og målene er af stor betydning for en fremtidig ansættelse. Derfor er klar tale vigtig, og derfor er det også vigtigt at kommunikationen varetages af topprofessionelle konsulenter, der både har krav og mål med i planlægningen. Kvalificerede konsulenter står klar til at varetage den vigtige opgave, det er at finde den helt rigtige til opgaven.

Sund og konstruktiv dialog

For en virksomhed er det vigtigt at kende hinandens værdier. Forståelse, kemi og inspiration følges ad. En virksomhed er en skrøbelig størrelse, der kan gøre stærk og sund, hvis den får det rigtige input. Input kommer i form af medarbejdere, der ved, hvad de forskellige opgaver indebærer og kender til virksomhedens idealer og ambitioner. Et godt ansættelsesforløb er kendtegnet af sund og konstruktiv dialog, retningsbaseret konsultation og projektorienteret fremdrift. Din virksomhed kan få gavn af konsultation og search and selection. Din virksomhed kan vokse med dialogen, forståelsen og en udarbejdelse af et holdprojekt.

Ekspertiserådgivning

Mærk den nye start med de nye kandidater. En kandidat som hele din virksomhed vil gå gavn af. En kandidat, der giver og puster liv og ideer i netop din virksomhed. En sådan ansættelse afhænger af ekspertise, rådgivning og rammesætning samt en dialogbaseret samtale om værdier og mål for den enkelte virksomhed. Du kan være sikker på professionel rådgivning, målrettet dialog og fremtidssigtede løsningsforslag.

Mere information om search and selection

Læs mere om search and selection her


  • © 2013 ECOC - Ansvarsfraskrivelse - Privacy Policy