ECOC

Ledelsesudvikling betaler sig (foto: se-institute.dk)

I dag går alting stærkt. Det skyldes blandt andet, at vi lever i en globaliseret verden, som ikke længere er adskilt af tid og rum. Og det stiller højere krav til den enkelte, men bestemt også til de organisationer, som er en del af den globale verden.

Langt de fleste organisationer er på en eller anden måde en del af den globaliserede verden. Det er svært at undgå – også selvom det måske ville være nemmere, hvis man kunne. Men sådan er det ikke. Intet er statisk, alting er foranderligt. Og derfor er det også vigtigt, at man forsøger at følge med i udviklingen.

Det gælder især, hvis man ønsker at konkurrere. Hvis man ikke følger med, sakker man bagud – og man bliver i værste tilfælde en ligegyldig aktør. Omvendt forholder det sig selvfølgelig, hvis man går forrest. Det giver både konkurrencefordele og anerkendelse. Og ledelsen spiller en vigtig rolle i den sammenhæng.

Udvikling i ledelsen er startskuddet

Man kan ikke forvente, at en organisation udvikler sig, hvis ikke ledelsen i den pågældende organisation gør det. Derfor er ledelsesudvikling vitalt for organisationens overlevelse. Og derfor er det vigtigt, at ledelsen tager deres job seriøst.

Der er altså ikke noget, som hedder: ”Jamen, det har vi jo altid gjort.” Der skal være bevidsthed om, hvorfor man gør, som man gør. Ellers er man ikke sikker på, at man gør det, der er allerbedst for organisationen. Ledelsen skal være bevidst om, hvordan den leder. Og det kan den vej rundt påvirke hele organisationen. Det er noget, som kunderne i sidste ende mærker og værdsætter.

Ledelsesudvikling er med andre ord startskuddet til en positiv dominoeffekt. Lad os nu antage, at ledelsen udvikler sig i en positiv retning. De opdager, at ting kan gøres anderledes. De implementerer det i organisationen. Udbyttet fra medarbejdernes indsats bliver større. Kunderne bliver gladere. Det er ren win-win. Og derfor er ledelsesudvikling også vitalt for din organisation.

Læs mere om ledelsesudvikling her

Der er mere at finde om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling – nødvendigt i enhver virksomhed

Forny ikke toppen – find i stedet den gode ledelsesudvikling