Organisationsudvikling (foto: syddesign.dk)

Hold styr på jeres organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at et firma vælger at integrere organisationskultur i sin strategi. Det kan være, at firmaet har en stor interesse i at forme sin egen kultur internt i firmaet. Det kan også være, at firmaet førhen har haft positive erfaringer med organisationskultur. Men uanset hvad grunden er, så er det en måde at tage hånd om et firmas nuværende kultur. Og kultur er jo en svær og omskiftelig størrelse. For kultur finde alle steder i samtlige lag. Og nogle gange kan denne kultur have en negativ tendens. Og dette kan specielt være uhensigtsmæssigt for et firma. For hvis et firma har en negativ kultur, kan dette afspejle og påvirke resten af firmaet. Både fra ledelsen af og i blandt medarbejderne. Men det positive er, at man som firma kan gøre noget ved denne her negative kultur i firmaet. Hertil kan man finde redskaber, råd og hjælp fra organisationskultur.

Du kan ændre din organisations kultur med organisationskultur

Det er altså muligt at tage hånd om firmaets eller organisationens kultur med organisationskultur. Og måden man kan gøre dette på er meget forskelligt. Først og fremmest handler det om, at kortlægge problemerne ved den nuværende kultur. For først der ved man hvad man ønsker at ændre. Og når man kender de negative ting ved kulturen, kan man her til tage hånd om disse ting. Det kan eksempelvis være, at man har en dårlig kultur i blandt ledelsen. Og derfor skal man sætte ind på dette niveau. Det kan også være, at det er hele firmaets kultur som der skal ændres på. Så må man sætte ind her. For det skal naturligvis helst være sådan, at en organisation eller kultur har en kultur som virker positivt fremmende for firmaet eller organisationen. Og det skal også helst være sådan, at samtlige medarbejdere i organisationen eller firmaet finder sig tilpas i den nuværende kultur.

Se et stort udvalg af organisationskultur her

Læs mere om god organisationskultur her:

Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer

Organisationskultur er enormt vigtigt i det 21. århundrede