ECOC

Bliv coachet i ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ordentligt lederskab er vigtigt for, at en virksomhed kan udvikle sig. Det er nemlig god ledelse, der er drivkraften i en virksomhed, og derfor er det så vigtigt, at virksomhedens ledere er rustet til at varetage de opgaver og udfordringer, virksomheden står over.

Derfor kan du som leder blive coachet i, hvordan du skal opnå de bedst mulige resultater i virksomheden. Ledercoaching foregår på flere niveauer, men alle niveauer er nødvendige og afhængige af hinanden.

Coaching af ledere består både af den individuelle leder, hele lederteamet og i forhold til forretningen. Det kan være svært at coache sig selv, hvorfor det er gavnligt at få hjælp af professionelle headhuntere med stor ekspertise i lederudvikling. De skræddersyr et ledercoaching program, som vil gavne dig og virksomheden.

Ledercoaching udvikler dig som menneske

Coaching i lederskab handler meget om at udvikle dine personlige egenskaber. For god ledelse handler om, at du som leder udviser menneskelige kvaliteter, så virksomheden fungerer fra inderst til yderst. Nogle af de helt centrale egenskaber, du skal have som leder, er empati, overskud og tålmodighed overfor dine medarbejdere.

Derfor er ledercoaching opdelt i individuelle seancer, hvor du coaches med udgangspunkt i dig som leder. Normalt er coaching af ledere opdelt i en proces, der løber i 6-12 måneder. For ordentligt lederskab er ikke noget, man lærer fra den ene dag til den anden men er en proces.

Hvis du gerne vil vide mere om ledercoaching, så klik her

Se mere her:

Hvis du gerne vil vide mere om ledercoaching, så klik her

God ledelse hjælper hele virksomheden godt på vej

Strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

I det danske landskab inden for erhverv er der rigtig meget konkurrence, hvilket skyldes, at der er rigtig mange små og mindre virksomheder og meget små kæmpe store virksomheder. Dette er medvirkende til, at der netop er rigtig meget konkurrence. Derfor er rigtig mange virksomheder under en form for konstant pres, som gør, at de hele tiden skal præstere og gøre det rigtige. Der er sikkert mange forskellige måder, at man som virksomhed kan forholde sig til denne presset situation. Noget som har en betydning er, at der er nogle kompetente folk i virksomheden, og her er lederne langt fra en undtagelse. Det er nemlig vigtigt, at der i en virksomhed er nogle dygtige ledere, som kan finde ud af at tænke rigtige og træffe de fornuftige valg på virksomhedens vegne, og ikke mindst er det også ledernes opgave at sørge for at guide og vejlede  de ansatte.

Bliv bedre klædt på som leder med en uddannelse om strategisk ledelse

Det er et stort ansvar og nogle meget vigtige opgaver, som alle ledere har. Derfor kan man i en virksomhed gøre sig klog i at uddanne sine ledere inden for strategisk ledelse. Med en uddannelse indenfor strategisk ledelse bliver man helt konkret til at kunne håndtere det massive pres ved at blive lært og uddannet i forskellige sider ved at være leder, og man får redskaber til netop at træffe de rette valg og se og tænke anderledes på firmaets vegne. Ved at blive klogere på strategisk ledelse, kommer det til at forholde sig sådan, at man bliver langt bedre til at have en konstruktiv arbejdsgang på firmaets vegne, og hermed er der større chance for, at firmaet konsekvent og i højere grad vil køre på det rette sport.

Læs mere om muligheden for en uddannelse i strategisk ledelse lige hér

Læs mere om strategi og ledelse her:

Ledelse og uddannelse er vigtige grundsten i en virksomhed

Strategi og ledelsen er midlerne til en moderne virksomhed

Brug organisation og kultur sammen (foto: hansentoft.dk)

Du har sikkert prøvet, at du siger til dit barn, at det ikke må bide negle, og i næste øjeblik står du selv med fingrene i munden. Det kalder man også dobbeltmoral. Moral er godt, men det er dobbeltmoral ikke. Det er lidt det sammen problem, som nogle virksomheder står overfor. Her handler det med lidt finere ord om, at virksomheden har nogle værdier, som ikke altid stemmer overens med organisationens overordnede strategi.

Strategi og værdier, som også kaldes kultur, er to ting, der skal tale sammen. De skal hænge sammen, men for mange virksomheder gør de det ikke. For før en virksomhed kan opnå resultater, så skal der også være en sammenhængskraft i virksomheden. Medarbejderne og virksomheden skal tale sammen sprog, for ellers kommer de til at tale forbi hinanden. Det skaber problemer for væksten i virksomheden fremadrettet.

Det er muligt at ændre en organisationskultur

Det er normalt at antage, at det er svært at ændre organisationskulturen i en virksomhed. Men faktisk kan det godt lade sig gøre. Det kræver blot nogle ændringer. En af de vigtigste måder at gøre det på er ved at definere, hvad god ledelse er. Ledelse er et lige så diffust begreb som organisationskultur, men det er vigtigt, at der i en virksomhed er en leder, som medarbejderne kan lide og har respekt for. Derfor kræver en ændring i organisationskulturen også en ændring i ledelseskulturen.

Hvis dette lyder som en umulig opgave for din virksomhed, så er det en god idé at tage fat i professionelle folk, som ikke laver andet end at hjælpe virksomheder med at udvikle deres organisationskultur. For det er ofte svært selv at se, hvad man gør galt. Ligesom det er svært at se, at når man fortæller sit barn, at det ikke må bide negle, så skal man heller ikke selv gøre det.

Klik her, hvis du vil vide mere om organisationskultur

Se mere om organisationskultur her:

Få en god kultur i firmaet med organisationskultur

Organisationskultur fremmer virksomhedens strukturer