ECOC

Lederuddannelse (foto: via.dk)

Når man er leder et sted, bør man altid stille sin egen præstation og sin egen ledelse til revision. Det vil sige, at man skal se på, hvordan man leder sine ansatte, samt hvordan de responderer på ens ledelse. Netop de ansattes reaktion på ledelsen er vigtig at være opmærksom på, idet det er det allervigtigste i forhold til, hvordan ens ledelse fungerer. For hvad er god ledelse egentlig? Et spørgsmål som rigtig mange sikkert tror de kender svaret på, men også et spørgsmål, som der ikke er noget entydigt svar på. Der er dog en lang række forbehold, man kan tage, hvis man ønsker at blive en bedre leder. Man skal have en klar idé om, hvor man vil hen, ligesom man skal have en klar idé om, hvordan man vil nå dertil. Hvis man har det, er man allerede et godt stykke vej – på den måde er de ansatte sikre på, hvor de har en, samt hvordan landskabet ligger, så der ikke sker nogen former for unødvendige misforståelser. Man kan øge sine lederegenskaber, hvis man tager en lederuddannelse.

Man er leder for mennesker med forskellige behov

Det vigtigste aspekt i at være leder er, at man er opmærksom på, at man er leder for mennesker. Man er naturligvis også leder for et projekt eller andet, men først og fremmest er det de ansatte mennesker der skal løfte opgaven, hvorfor det er lederens fornemste opgave at få de ansatte til at præstere deres ypperste. På en lederuddannelse lærer man, hvordan man bedst muligt gør dette. Man skal være opmærksom på de ansattes behov. Alle mennesker har nemlig forskellige behov, ligesom de har forskellige måder at håndtere stress på og forskellige måder at reagere på ens situationer. Derfor kan en lederuddannelse hjælpe en til at opfange signaler på disse ting. Så længe man forsøger at fange disse signaler, kan man som regel kalde sig en god leder.

Find den rigtige lederuddannelse og meld dig til her: http://www.via.dk/efter-og-videreuddannelse/ledelse/

Tag hånd om jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Det moderne marked stiller nogle markant anderledes krav til den enkelte virksomheds organisationskultur end det tidligere har været tilfældet. Et af de væsentligste krav til moderne virksomheder, der opererer i et markedet, der er kendetegnet ved at være konstant omskifteligt, er, at der stilles store krav til, at den enkelte virksomhed har en smidig og fleksibel organisationskultur. Det kan være svært at omstille den enkelte virksomhed til krav, der er under vedblivende forandring. Det eneste, der er konstant, er, at kravene til den enkelte virksomhed er konstant omskiftelige. Derfor er det af essentiel betydning, at den enkelte virksomhed for organiseret sig således, at dens har en organisationskultur, der er struktureret, så den kan imødekomme de omskiftelige krav. En smidig organisationskultur kan ikke implementeres ved tankens kraft. Det er i denne sammenhæng vigtigt få analyseret på de konkrete arbejdsgange, så den nye organisationskultur hviler på et så sollidt grundlag som overhovedet muligt.

Erfaring med at implementere fleksibilitet i organisationskulturen

For medarbejderne i den enkelte virksomhed er det af fundamental betydning, at de arbejder på en organisationskultur, der kan understøtte de udfordringer den enkelte medarbejder møder i sit arbejde. Her er det af afgørende betydning, at den enkelte organisationskultur kan tilpasse sig til foranderlige udfordringer. Hvis en virksomhed har en organisationskultur, der ikke er i stand til dette, risikeres det, at organisationskulturen modarbejder den enkelte medarbejder, der får svært ved at præstere på et tilstrækkeligt højt niveau. Der findes virksomheder, der har en enorm erfaring og ekspertise, når det drejer sig om at designe en fleksibel organisationskultur. Det er de færreste, der ved det, men i alle virksomheder er der elementer i alle arbejdsgange, der kan skæres væk, således at organisationskulturen bliver så smidig som mulig og virker fordrende for det bedst mulige produkt.

Læs meget mere om organisationskultur her:

Styrk jeres organisationskultur og opnå fælles mål

Organisationskultur handler om at nå mål i fællesskab

Kurser (foto: via.dk)

Der er altid en god grund til at begynde på kurser. Kurser er i stand til at kunne yde en slags fremdrift for en. Den, der intet vover, vinder intet, og vil man virkelig vove, kunne det være en god ide at sætte sine egne kompetencer i spil, så man på en måde formår at udvikle sig i samspil med den undervisning, som man bliver tilbudt. Der er i sandhed meget sundt og fornuftigt at hente fra kurser, hvis først man har lysten til at sætte sig selv i spil. Det handler for så vidt om at se, hvor langt man kan komme med de kompetencer, som man har.

Inspiration i fremdrift

Kurser skaber fremdrift og inspiration. Hvem ønsket ikke at lade sig inspirere. Det bedste er at blive inspireret af viden og af erfaring. Den viden og erfaring man bliver tilbudt på kurser er inspirerende og fremadskuende. Al information bliver sat i samspil med dets effektivitet og dets værdi. Der er er meget at hente og meget at overveje. Ens hjerne bliver sat i gang på en mere refleksiv og en mere udfordrende måde. På jobbet kører man jo ofte på autopilot: Man har velkendte rutiner og vaner, og man løser problemerne på nogle måder, som man altid har løst dem på.

Perspektivrigt og udfordrende

Tilmelder man sig kurser, kan man være sikker på, at man også tilmelder sig et forløb, der er sundt for ens velbefindende. Ja, man befinder sig særlig godt, når man dagligt kan mærke, at man bliver klogere og stærkere indenfor ens felt. Man kan altid blive stærkere til noget. Af den grund er kurser altid fristende og altid fornuftige at melde sig til. De skaber nye muligheder og nye perspektiver. Det er glædesbringende og inspirerende at være en del af noget, der er udfordrende og perspektivrigt.

Læs mere om kurser hos VIA

Læs flere af vores indlæg om kurser her:

Amu kurser gavner karrieren i et dynamisk arbejdsmarked

Kurser er noget, som du kan tage dig på VIAUC

Amu kurser er populære som aldrig før

Projektledelse kursus (foto: viauc.dk)

Hvis du sidder som direktør eller leder af en større virksomhed eller et firma i fremdrift, kan du virkelig mærke en forskel, hvis du vælger at tage et projektledelse kursus. Det gælder for den sags skyld også, hvis du blot er ansat i et firma og skal lede en mindre gruppe af folk til at opnå nogle bestemte mål. Måske er du ansvarshavende booker ved en mindre og uafhængig festival – det kan også være, at du skal arrangere nogle begivenheder for nogle klienter, der kommer til landet. Ligegyldigt hvad du er så heldig at skulle lave, kan det virkelig gavne dig og din forretning, hvis du vælger at tage et projektledelse kursus, hvor du lærer, hvordan du leder et projekt.
Det er ikke kun de større firmaer, der kan drage nytte af at have en ansat til at tage et projektledelse kursus – du kan selvfølgelig også vælge at tage et kursus, hvis du har driver eget firma på egen hånd.

Projektledelse kursus i x antal uger

Det er helt op til dig, hvilket projektledelse kursus, du vælger. Men det kan selvfølgelig gavne dig mest, hvis du vælger et af de kurser, der strækker sig over længere tid. Det er i sidste ende dit valg (eller dit firmas valg, hvis de finansierer dit projektledelse kursus), men det er en selvfølge, at det kommer til at gavne dig mere, hvis du bruger længere tid på det, eller hvis der er økonomi nok til, at dit projektledelse kursus kan strække sig over længere tid.

Mange udbyder projektledelse kursus

Du kan finde muligheder for at tage et projektledelse kursus mange steder, men nogle er imidlertid bedre end andre. Hvis din virksomhed har valgt at finansiere dit ophold, bør du i forvejen finde det bedst mulige sted at tage dit projektledelse kursus, sådan at du får mest muligt ud af kurset, så længe det nu måtte vare.

Se mulighederne for et projektledelse kursus her

Læs mere om projektledelse:

Der er ingen endestation for kvaliteten af projektledelse

Bliv en mester i projektledelse