
Ingen virksomhed uden ledelse (foto hansentoft.dk)
God ledelse er ikke en selvfølge i virksomheder og organisationer rundt om i verden. Der er dog ingen tvivl om, hvor vigtigt det er for et godt arbejdsmiljø, for motiverede medarbejdere og for at undgå sygedage blandt sine medarbejdere. Har man i sit daglige virke opgaver som leder, er det derfor altid en god idé at dygtiggøre sig og hele tiden forsøge at blive en bedre leder. Det kan ske gennem efteruddannelse, kurser og andre seminarer med fokus på ledelse. Som leder skal man besidde en række kvalifikationer for at kunne lede på den bedst mulige måde. Først og fremmest skal man have en god fornemmelse for andre mennesker. Som leder skal man kunne rumme forskellige typer og give rum til de forskelligheder. Alle mennesker præsterer ikke deres bedste under de samme betingelser. Her skal en god leder i samarbejde med sin medarbejder finde den bedste løsning. Som leder skal man samtidig også have en hvis teoretisk ballast, for i praksis at kunne være en god leder. Man kan træffe mange ledelsesmæssige beslutninger på intuition og mavefornemmelse, men det er altid en god idé at have en mere teoretisk funderet baggrund at træffe disse beslutninger på.
Kommunikation er et nøgleord
Især en leders kommunikative færdigheder er afgørende for succesen som leder. En leder skal kunne formidle opgaver og klæde folk på til et bestemt arbejde. Samtidig skal man som leder have overblikket over arbejdsopgaverne. Det er et typisk problem, at der går vigtige oplysninger tabt i kommunikationen, hvis en leder ikke er en dygtig nok formidler. Det er en leders opgave at sørge for, at opgaven er forstået. Samtidig bør en leder også gøre en dyd ud af, at skabe et miljø hvor man altid, som medarbejder, kan komme med ris og ros, uden at det er ilde set. Det skaber mulighed for at forbedre forholdene på arbejdspladsen og sine egne evner som leder.
Se mere om ledelse her: www.viauc.dk/videreuddannelse/ledelse-administration-forvaltning/Sider/ledelse-administration-og-forvaltning.aspx
Læs mere om ledelse:
Ledelse udvikling – er din virksomhed i fremdrift?